研究表明 中年人是年富力强的同义词
据新华社报道：“今年2月初，山东省新泰市一口气提拔了6名副局长，1名法院副院长，其中6人是80年代出生，最年轻的只有 23岁。此次“80后”集体登上政坛’一下子成为众多网友议论的焦点。据新泰市委组织部一位葛姓的负责人称，这次领导干部的提拔完全符合相关规定。”
网友们大多质疑：“新泰市一次提拔这么多大学毕业才几年的年轻领导，是否升得太快了？而其经验少，阅历浅，是否能胜任工作的压力呢？”而从心理学的角度来看，二十出头的年轻人能否负担起领导的重任呢？干部年轻化的尺度又该如何把握呢？
有趣的是，二十世纪90年代，美国心理学家布里姆博士（Dr. Orville Gilbert Brim）领导了一个研究小组，对什么是管理者的“黄金年龄（Prime Age）”进行了长达十年的跟踪研究。最终他们得出结论：人到中年，才是当前管理者的黄金年龄。具体地说，在8000名受试者中，36岁至65岁，特别是40岁至60岁的受试者，大多表示他们对人生的驾驭能力及对生活的满意度都优于十年之前。这一研究不仅打破了以往人们对所谓“中年危机”（即人到中年会被饱受工作压力、婚姻紊乱，身心疾病的困扰）的偏见，也确立了中年人正是年富力强的好时光的信念。这是因为整体说来，中年人会比青年人具有更成熟的人际沟通能力与心理应对能力，也即能够表现出更卓越的管理能力和协调能力。
四十不惑，五十知天命，方是大好时光
其实什么是管理者的黄金年段，山东人的老祖宗孔老夫子早在两千五百年就说的清清楚楚。此所谓“四十不惑，五十知天命。”用时下的话来讲，就是孔老夫子认为，人活到四十岁的时候，就完全明白了人世间的人情世故，而人活到五十岁的时候，就完全知到自己这辈子该做什么，不该做什么了。
想当初，孔老夫子就是在四十岁出头的时候，开始在政坛显露身手，而在五十出头的时候，做到了鲁国政坛的一把手。可悲的是，孔老夫子实在是干得太出色了，引起了邻国齐君的焦虑，使了一个阴招，让孔老夫子下了岗。而在孔老夫子主政的一年半内，他让人们十足见识了什么叫“择善固执”，什么叫“进退自如”。
政府部门的一大职能是决策。而部门领导，则需要扮演好决策者的社会角色。在决策过程中，决策者处于核心地位，是决策系统中最积极、最能动的因素，也是决策系统的驾驭者和操纵者。孔老夫子当初在鲁国搞改革，循序渐进，进退有据，要不是齐？？公在旁边捣乱，孔老夫子真有可能成为鲁定公的管仲而名垂千古。
当今的部门领导要在思维深刻度、人格成熟度和社会相容度上拿高分
其实，不同的社会历史环境对决策者有着不同的要求。在战争年代，社会上需要大批的年轻人挺身而出，勇担重任，并在斗争实践中不断成长与进步。但在和平年代，社会上则更多需要由中年人来担负重任，这是因为从心理学角度看，部门领导至少要三个“度”上得高分，即思维深刻度、人格成熟度、社会相容度。而这一切，都需要时间来积累。
首先，思维深刻度是决策成功的基本要求。古人云，善断者，必具备择善固执，行慎寡悔，虑定心强的三大特征。而这一切，都需要有充足的经验积累为基础。有趣的是，二十世纪40年代，美国卡内基——梅隆大学计算机科学与心理学教授赫伯特•西蒙（Herbert A. Simon）曾提出了科学决策理论，即将决策活动程序化。但人们很快发现，这种想法是不切实际的，因为决策过程千变万化，根本不可能按照数据处理来编排程序。人们只有经过长期的社会实践，才能逐渐找到各种行之有效的决策方法。特别是在面临重大抉择或是突发事件时，这种经验积累就显得尤为重要。
人格成熟度反映了领导干部对自我完善的要求。一个人格成熟的领导，通常具备自信心强、不情绪化、不推诿他人、内省能力强等人格特质。这都成为了保证决策理性高效的重要因素。瑞士著名心理学家荣格（Carl Gustav Jung）认为，“个体发展由内在的两极相对达到两种融合的地步，即表示期人格发展已臻于成熟。而人格发展臻于成熟的年龄，不在儿童期与青年期，而在30岁以后的成年期”。人格心理学的创始人奥尔波特（Gordon Allport）则将成熟人格归纳为六个方面：“自我扩展的能力，密切的人际交往能力，对自我的认可和包容，对现实的知觉和应对技能，客观的看待自己以及定向一致的人生观”。比较青年人，中年人在上述各方面均占优势，也更能胜任领导和决策的工作。
最后，社会相容度反映了对领导干部的情商要求。从社会心理学上讲，领导干部的社会相容度一方面表现为其人格魅力和自律能力，另一方面则表现为同事之间、亲友之间、乃至社会舆论的良好互动。“80后”的领导人首先要学会与社会各类人物打交道，而不只是与同龄人打交道，其准备不足则很有可能尚未上任就受到多方诘责，这对于政府部门的平稳运行是不利的。
总而言之，政府部门主管不仅需要有成熟的学识和心理素质，也需要有经验的积累。想当初，孔老夫子讲“三十而立”，说的是人到三十岁，当是安身立世，事业稳固的开端，而非极端。新泰市如果只是提拔1、2 名“80龄后”做局级干部，人们不会有这么多的议论的。但市领导一口气就提拔了6个人，这就成了问题。毕竟30岁只是人生黄金年龄的开端，对他们过早地加以重任，很有可能会揠苗助长，到头来影响了他们的大好前程。
